MAMUJU TENGAH PELOPORNEWS– Pemerintah Kabupaten Mamuju Tengah mulai melangkah tegas menuju birokrasi yang lebih bersih, profesional, dan berprestasi. Hal ini ditandai dengan dibukanya secara resmi Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN di Aula Kantor Bupati, Selasa (23/6/2026).
Kegiatan ini diselenggarakan menindaklanjuti Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 411 Tahun 2025 serta hasil pemaparan yang telah disampaikan langsung Bupati ke BKN RI pada 18 Juni lalu. Tujuannya jelas: menyamakan persepsi dan menyusun langkah nyata penerapan sistem berbasis prestasi di lingkungan Pemkab.
Hadir langsung memimpin acara, Bupati Dr. H. Arsal Aras, didampingi Sekretaris Daerah Litha Febriani, Kepala BKPSDM Hasanuddin HW, serta seluruh jajaran pimpinan tinggi, administrator, pengawas, dan pejabat fungsional di lingkungan pemerintah daerah.
Dalam arahannya, Bupati menegaskan bahwa kini birokrasi telah masuk ke babak sistem meritokrasi. Artinya, jabatan dan penghargaan hanya akan diberikan berdasarkan kemampuan, kompetensi, dan kinerja nyata semata.
“Sistem ini menolak keras penempatan seseorang hanya karena kekayaan, kelas sosial, hubungan keluarga, atau koneksi politik. Semua berhak bersaing secara setara tanpa diskriminasi,” tegas Arsal Aras.
Penilaian ke depan akan didasarkan pada indikator objektif: rekam jejak, keahlian, dan hasil kerja. Siapa yang bekerja sungguh‑sungguh dan berkualitas, berhak mendapatkan promosi serta tanggung jawab yang lebih besar.
Bupati menegaskan kesiapan penuh pemerintah daerah untuk menerapkan aturan ini demi tata kelola yang bersih dan terpercaya.
“Kami pastikan setiap ASN mendapatkan pengembangan karier dan penempatan sesuai kualifikasi dan kinerjanya, murni tanpa campur tangan faktor lain,” tambahnya.
Langkah ini merupakan kelanjutan komitmen yang telah disampaikan Bupati Arsal Aras langsung di hadapan pimpinan Badan Kepegawaian Negara, guna mewujudkan birokrasi Mamuju Tengah yang adaptif, akuntabel, dan melayani dengan sebaik‑baiknya.
